خاص بجواز تأخر الوظف عن العمل
الجمعة 06 سبتمبر 2019, 11:03
خاص بجواز تأخر الوظف عن العمل
هل يجوز منح العامل تصريح بالتأخير بداية اليوم بدلا من الغياب؟ (تصريح صباحى)
في الوقت الذى تحدث فيه العديد من الأزمات نتيجة «التأخير عن العمل» مما يؤدى معه إلى اتخاذ بعض الإجراءات القانونية، حيث أن هذا الجزء تحديداَ لا يفضله أي مدير أو موظف، لكن الحقيقة هي أنه في بعض الأحيان سيتعين عليك معاقبة موظف للتغلب على تلك النقطة.
الجهاز المركزى للتنظيم والإدارة سبق له الإجابة عن هذا السؤال لحل مثل هذه الإشكالية، والتي تمثلت فى جواز منح العامل تصريح بالتأخير بداية اليوم بدلا من الغياب على أن يتم إحتساب كل 7 ساعات يوم إجازة اعتيادي.
بشرط إعتماد التصاريح من مديري العموم على الأقل كل في نطاق إشرافه، وعلى ألا تزيد مدة التصريح عن 3 ساعات فى المرة الواحدة، ولا يجوز إعتماد التصريح فى حالة إستنفاذ العامل لإجازاته الاعتيادية.
الصورة الرابعه لمنشور وزارة التربية والتعليم رقم 1 لسنة 2018 بشأن تنظيم واستخدام وقت العمل الرسمى وتحقيق الانضباط الادارى .
لكم التحية ....
________________________________________________
جاري تحميل مناهج 2025 كل الفرق
- فيديو " الإفتاء بجواز إعطاء دروس خصوصية حال تأخر الطالب علميًا و فى حالة الضعط على ولى الأمر الغير قادر و عدم العمل فى الفصل" بضمير " فهو حرام للدكتور محمد المسير والشيخ عطية صقر
- التعليم تعلن سبب تأخر مسابقة ال120 ألف معلم الجديدة لأن التعاقد معهم قبل نهاية أكتوبر حسب قانون العمل
- القرضاوي يفتي للجيش الليبي بجواز اغتيال القذافي
- مفاجأة - البرلمان ينهى العمل بنطام التوقيت الصيفى قبل العمل به رسميًا
- منشور رسمى استمرار العمل بالتناوب بين المعلمين و الإداريين " بعد انتظام الدراسة بالترم الثانى " إذًا سمحت الجداول و ظروف العمل بذلك
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى