وزارة المالية جدول مرتبات شهر ديسمبر- الخميس 22 ديسمبر 2022

ما هو موعد زيادة المرتبات 2023 ؟

يسأل الكثير من الموظفين علي جوجل عن ما هو موعد زيادة المرتبات 2023 ؟ وهل توجد زيادة للمرتبات فى يناير 2023؟

والإجابة أنه لا توجد زيادة للمرتبات فى 2023، ويتم زيادة المرتبات 2023 لموظفي الحكومة فى شهر يوليو 2023 وهو موعد زيادة المرتبات 2023 الرسمي مع الموازنة الجديدة.

وزارة المالية جدول مرتبات شهر ديسمبر .. الخميس 22 ديسمبر 2022

تبدأ الوزارات التالية صرف مرتبات ديسمبر : الشباب والرياضة- الزراعة واستصلاح الأراضي- العدل- التعليم العالي- التخطيط- التنمية المحلية- الكهرباء- المالية- الخارجية- الاستثمار والتعاون الدولي.

المديريات الخدمية بالمحافظات: دواوين عموم المحافظات- مديريات التنظيم والإدارة – مديريات الزراعة- مديريات الشباب والرياضة- مديريات الطب البيطري - المعلمين والموظفين في مديريات التربية والتعليم.

الهيئات الحكومية المستقلة: هيئة الرقابة الإدارية- هيئة النيابة الإدارية- معهد الخدمات المالية- اللجنة العليا للانتخابات- الأزهر- رئاسة مجلس الوزراء- المحكمة الدستورية العليا- هيئة قضايا الدولة- دار الإفتاء المصرية- الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة- مجلس الدولة- الجامعات- الهيئة العامة للرقابة المالية- القضاء والنيابة العامة.

وزارة المالية جدول مرتبات ديسمبر .. الأحد 25 ديسمبر 2022

يتم صرف مرتبات شهر ديسمبر فى باقي الوزارات: التموين- الطيران المدني- القوى العاملة- التضامن الاجتماعي- الاتصالات- الهجرة وشؤون المصريين بالخارج- قطاع الأعمال العام- السياحة- الداخلية- النقل- البيئة- الآثار- الصحة- الأوقاف- التجارة والصناعة- الإنتاج الحربي- الإسكان- الثقافة- البترول- شؤون مجلس النواب.

المديريات الخدمية بالمحافظات: مديريات التضامن الاجتماعي- مديريات التموين والتجارة الداخلية - مديريات الإسكان والمرافق- مديريات الطرق والنقل- مديريات القوى العاملة- مديريات الشؤون الصحية.

ويتم صرف مرتبات شهر ديسمبر 2022 الهيئات الحكومية المستقلة: الجهاز المركزي للمحاسبات- الأمانة العامة لمجلس الأمن القومي - مجلس النواب- المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام- المجلس القومي لحقوق الإنسان- الأمانة العامة لمجلس الدفاع الوطني- المجلس الأعلى للصحافة.

قرار رئيس مجلس الوزراء بخصوص الحد الأدني للأجور للموظفين العاملين في الحكومة من الجريدة الرسمية

نشرت الجريدة الرسمية قرار رئيس الوزراء رقم ٤٠١٧ لسنة ٢٠٢٢ بتعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩ بتقرير الحد الأدنى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية.

وقرر رئيس مجلس الوزراء بعد الاطلاع على الدستور؛ وعلى قانون الهيئات العامة الصادر بالقانون رقم ٦١ لسنة ١٩٦٣؛ وعلى قانون الخدمة المدنية الصادر بالقانون رقم ٨١ لسنة ٢٠١٦؛ وعلى قانون المالية العامة الموحد الصادر بالقانون رقم ٦ لسنة ٢٠٢٢؛ وعلى القانون رقم ٨٥ لسنة ٢٠٢٢ بربط الموازنة العامة للدولـة للـسنة الماليـة ٢٠٢٣/٢٠٢٢، وعلى القانون رقم ١٦٦ لسنة ٢٠٢٢ بتقرير علاوة غلاء معيشة اسـتثنائية للموظفين المخاطبين بقانون الخدمة المدنية والعاملين بالدولـة غيـر المخـاطبين بـه وبتقرير منحة استثنائية للعاملين بشركات القطاع العام وقطاع الأعمـال العـام ومـنح أصحاب المعاشات أو المستحقين عنهم منحة استثنائية؛ وعلى القوانين واللوائح الخاصة المنظمة لـشئون العـاملين بالجهـات الإداريـة غير الخاضعين لأحكام قانون الخدمة المدنية؛ وعلى قرار رئيس مجلس الوزراء رقم ١٦٢٧ لسنة ٢٠١٩ بتقرير الحد الأدنـى للأجور للموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية وتعديلاته؛ وبعد موافقة مجلس الوزراء.

المـادة الأولى: اعتبارًا من أول نوفمبر سنة ٢٠٢٢، تعدل قيم الحد الأدنـى لإجمـالى الأجـر الواردة بنص المادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزارء رقم ١٦٢٧ لـسنة ٢٠١٩ المعــدل بــالقرارات أرقــام ٢٤٢١ لــسنة ٢٠١٩، ١٤٥٥ لــسنة ٢٠٢١، ١٣٢٥ لسنة ٢٠٢٢ بحيث لا يقل الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهـزة الدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عما يأتى :

جدول الحد الأدني للأجور بداية من مرتبات نوفمبر 2022.. زيادة المرتبات

الحد الأدني للأجور.. الدرجة الممتازة 9000 جنيه شهريًا.

الحد الأدني للأجور.. الدرجة العالية 6600 جنيه شهريًا.

الحد الأدني للأجور.. درجة مدير عام 5400 جنيه شهريًا.

الحد الأدني للأجور.. الدرجة الأولي 4800 جنيه.

الحد الأدني للأجور.. الدرجة الثانية 4200 جنيه.

الحد الأدني للأجور.. الدرجة الثالثة 3720 جنيها.

الحد الأدني للأجور.. الدرجة الرابعة 3480 جنيها.

الحد الأدني للأجور.. الدرجة الخامسة 3240 جنيه.

الحد الأدني للأجور.. الدرجة السادسة 3000 جنيه.

المادة الثانية: يستبدل نص المادة الثالثة من قرار رئيس مجلس الوزراء رقـم ١٦٢٧ لـسنة ٢٠١٩ المشار إليه، النص الآتى: «يستحق الموظف/ العامل حافزًا تكميليًا يُمثل الفرق بين إجمالى الأجر والحد الأدنى للأجر المنصوص عليه في المادة الأولى من هذا القرار مع مراعاة ما يأتى:

عند حساب الفرق يتم الأخذ في الاعتبار أية مكافـآت أو بـدلات أو مزايـا نقدية تصرف لأغراض لها صفة العمومية أو تصرف بصفة جماعيـة سـواء كانـت شهرية أو دورية لمرة واحدة أو عدة مرات في العام ال واحد وما تقرر بموجب القـانون رقم ١٦٦ لسنة ٢٠٢٢ المشار إليه، أيًا كان مصدر التمويل أو الباب الموازنى الـذى يتم الخصم عليه، وعلى أن يحسب متوسـط ها الـشهرى بالجنيـه فـى أول نـوفمبر سنة ٢٠٢٢.

لا يؤخذ في الاعتبار لدى حساب الفرق المشار إليه ما هو مقرر من حـافز جذب العمالة، والحافز التعويضى، والحافز الإضافى المقرر بموجب القانون رقم ٧٦ لسنة ٢٠١٩، وبدلات التفرغ، وبدلات ورواتـب الإقامـة فـى المنـاطق النائيـة، والبدلات المقررة عن ظروف ومخاطر الوظيفة، وقيمة أية مزايـا عينيـة، وتظـل تصرف هذه المكافآت والبدلات والمزايا لمستحقيها وفقًا للقواعد المنظمة لها. ٣

تسرى الضوابط العامة لاسـتحقاق الحـوافز والمكافـآت والبـدلات التـى يتقاضاها الموظف / العامل على الحافز التكميلى المشار إليه.